Молодежная политика
Доля работников в возрасте до 35 лет составляет 36,2 % от общей численности персонала ОАО «РЖД». Это делает особенно важной социальную поддержку молодых работников.
В рамках целевой программы «Молодежь ОАО «РЖД» (2021–2025 гг.)», направленной на всестороннее развитие молодежи, инженерно-технического потенциала молодых работников, их активное вовлечение в совершенствование деятельности Компании, формирование молодежной корпоративной культуры, в течение 2022 года реализовано более 1,2 тыс. мероприятий и проектов с охватом около 206 тыс. молодых работников со всей сети железных дорог.
С целью развития инженерно-технического потенциала и вовлечения молодежи в решение корпоративных задач и инновационное развитие Компания организовала конкурс молодежных проектов «Новое звено — 2022». В конкурсе приняли участие более 4 тыс. молодых работников, которые представили свыше 2 тыс. проектов.
Ключевым молодежным событием стал XIV ежегодный Слет молодежи ОАО «РЖД», в котором приняли участие более 600 молодых работников Компании, гости из семи зарубежных железнодорожных администраций, молодые работники из десяти государственных корпораций и крупных компаний. Ключевой повесткой слета стала роль молодого работника как гражданина России, активного работника Компании и представителя молодежного сообщества.
Одним из главных результатов слета стал разработанный молодежью манифест, в котором отражены основные принципы, цели и ориентиры. Также участники представили более 60 своих инициатив и идей, направленных как на совершенствование процессов Компании, так и на развитие молодежного сообщества.
С целью выстраивания прямого, открытого диалога между объединениями активной молодежи и руководством ОАО «РЖД» на полигонах железных дорог, а также в функциональных филиалах были созданы комитеты по делам молодежи.
