Система оплаты и мотивации труда
В рамках осуществления социальной политики в Компании проводится постоянная целенаправленная работа по совершенствованию системы оплаты и мотивации труда работников. Это позволяет стимулировать работников к повышению производительности труда и достижению высоких производственных результатов, а также удерживать в Компании высококвалифицированный персонал.
В условиях значительного инфляционного давления Компания стремится повышать конкурентоспособность заработной платы работников, выполняя свои обязательства в рамках Коллективного договора ОАО «РЖД». В 2022 году были проведены три индексации заработной платы: на 4,2 % с 1 марта, на 5 % с 1 мая и на 5 % с 1 августа.
Средняя заработная плата работников Компании, занятых во всех видах деятельности, за отчетный год составила 75,6 тыс. руб. Это на 15 % выше уровня 2021 года (65,8 тыс. руб.). Реальная заработная плата возросла на 1 %.
ОАО «РЖД» удерживает позиции по уровню заработной платы на рынках труда. В 2022 году заработная плата работников Компании была на 16 % выше средней заработной платы по стране и превысила уровень средней заработной платы во всех субъектах Российской ФедерацииЗа исключением Ямало-Ненецкого автономного округа и Сахалинской области..
В Компании выстроен классический подход к системе материальной мотивации труда персонала, которая включает в себя текущее и дополнительное премирование. Текущее премирование направлено на повышение материальной заинтересованности работников в достижении как индивидуальных, так и коллективных результатов деятельности. Дополнительное премирование ориентирует производственный персонал на решение адресных производственных задач. В ОАО «РЖД» применяется 33 вида дополнительного премирования. В 2022 году дополнительные премии получили:
- 101,3 тыс. человек — за обеспечение безопасности движения;
- 113,7 тыс. человек — за экономию топливно-энергетических ресурсов;
- 9,4 тыс. человек — за предупреждение случаев производственного травматизмаИз них 2,7 тыс. человек — за предупреждение случаев производственного травматизма, связанного с наездом подвижного состава, а также 6,7 тыс. человек — за предупреждение случаев производственного травматизма с потерей трудоспособности работников (в том числе со смертельным исходом), уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ.;
- 2,2 тыс. человек — за обнаружение трудновыявляемых дефектов в грузовых и пассажирских поездах;
- 1,7 тыс. человек — за выявление нарушений, допущенных при эксплуатации тягового подвижного состава;
- 1,6 тыс. человек — за снижение непроизводительных потерь рабочего времени работников локомотивных бригад;
- 7,3 тыс. человек — за внедрение проектов бережливого производства;
- 6,3 тыс. человек — за наставническую деятельность;
- 3,1 тыс. человек — за содействие изобретательству и рационализации;
- и другие.
Корпоративная система оплаты труда работников ОАО «РЖД», включая размеры часовых тарифных ставок (для рабочих) и месячных должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих), компенсационные и стимулирующие выплаты, распространяется на всех работников Компании независимо от их гендерной принадлежности.
Производительность труда
Рост производительности труда для ОАО «РЖД» является одной из ключевых задач, что достигается за счет реализации мероприятий Программы по повышению производительности труда, в число которых входят внедрение новой техники и технических средств, совершенствование и изменение технологических процессов, проведение организационных мероприятий, совмещение профессий и расширение зон обслуживания.
В отчетном году производительность труда работников Компании, занятых на перевозочных видах деятельности, выросла к аналогичному периоду 2021 года на 2,8 %.