На конец 2022 года списочная численность работников ОАО «РЖД» составила 701,2 тыс. человек. Доля молодых работников до 35 лет составила 36,2 %, что соответствует целевым параметрам, установленным Программой развития человеческого капитала ОАО «РЖД». Доля работников с высшим образованием составила 33,3 %, со средним профессиональным образованием — 27,8 %, со средним (полным, неполным) и начальным профессиональным образованием — 38,9 %.
Состав персонала ОАО «РЖД»По состоянию на 31 декабря 2022 года., %
Возрастной состав
Уровень образования
Гендерный состав
Категории персонала
Структура персонала ОАО «РЖД» в разбивке по полу, возрасту, образованию и категориям, чел.
GRI 405-1
Показатель
2020
2021
2022
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ПО ВОЗРАСТУ НА КОНЕЦ ОТЧЕТНОГО ГОДА
Женщины (до 30 лет)
40 821
36 887
36 794
Мужчины (до 30 лет)
112 443
102 471
103 840
Женщины (31–50 лет)
136 894
127 603
126 963
Мужчины (31–50 лет)
300 524
295 982
296 417
Женщины (старше 50 лет)
42 844
41 929
43 225
Мужчины (старше 50 лет)
89 924
91 433
93 925
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ПО КАТЕГОРИЯМ НА КОНЕЦ ОТЧЕТНОГО ГОДА
Женщины (руководители)
16 244
14 600
14 763
Мужчины (руководители)
40 761
40 319
40 656
Женщины (специалисты и служащие)
132 345
121 772
121 330
Мужчины (специалисты и служащие)
79 161
76 939
77 074
Женщины (рабочие)
71 970
70 047
70 889
Мужчины (рабочие)
382 969
372 628
376 452
СТРУКТУРА ПЕРСОНАЛА ПО ОБРАЗОВАНИЮ НА КОНЕЦ ОТЧЕТНОГО ГОДА
Высшее
242 999
230 713
233 555
Среднее профессиональное
203 285
195 719
195 999
Иное
277 166
269 873
271 610
Структура персонала ОАО «РЖД» в разбивке по полу, возрасту и категориям на конец отчетного года,%
Возрастная группа
Категория должности
Пол
До 30 лет
30–50 лет
Старше 50 лет
Руководители
Мужской
0,51
4,09
1,19
Женский
0,11
1,47
0,53
Специалисты
Мужской
2,25
6,25
2,36
Женский
2,68
9,60
2,57
Служащие
Мужской
0,05
0,04
0,03
Женский
0,44
1,41
0,60
Рабочие
Мужской
11,99
31,89
9,81
Женский
2,02
5,63
2,46
В 2022 году на работу в Компанию было принято 102,0 тыс. человек. В числе вновь нанятых работников были 7,1 тыс. выпускников отраслевых образовательных организаций, готовящих специалистов по программам высшего и среднего профессионального образования в соответствии с потребностью филиалов ОАО «РЖД».
Увеличение численности наблюдается в период с мая по сентябрь. Это обусловлено приемом временных сотрудников на сезонные работы и студентов на время производственной практики.
Вновь нанятые работники в 2022 году по полу и возрасту, чел.
GRI 401-1
Вновь нанятые работники
2018
2019
2020
2021
2022
Мужчины
67 477
64 911
42 012
56 335
73 546
Женщины
27 425
26 037
14 739
23 956
28 507
До 30 лет
54 159
50 385
30 386
44 095
56 297
31–50 лет
32 494
31 788
21 370
28 911
37 098
Старше 50 лет
8 249
8 775
4 998
7 285
8 658
Текучесть персонала — один из ключевых показателей эффективности работы Компании. Пороговое значение текучести кадров установлено на уровне 8 % в соответствии с внутренней методикой расчета. В отчетном году этот показатель остался в пределах установленных целевых значений и составил 6,3 %.
Динамика текучести кадров, %
GRI 401-1
В ОАО «РЖД» проводится постоянный мониторинг текучести кадров в разрезе подразделений. Дополнительно ведется детальный анализ причин оттока персонала в первый год работы, по категориям персонала, а также по возрастной категории — до 35 лет. На основании анкет, заполняемых увольняемыми работниками, формируется статистика по причинам оттока, разрабатываются дорожные карты и программы по закреплению кадров.