Обеспечение равных прав работников
GRI 406-1
В своей деловой практике ОАО «РЖД» придерживается принципов Глобального договора ООН и Социальной хартии российского бизнеса РСПП:
- строго соблюдает требования российского трудового и гражданского законодательства и выстраивает отношения с работниками на основе взаимного уважения и исполнения обязательств;
- поощряет и поддерживает социокультурное многообразие работников, обеспечивая им равные возможности трудоустройства, вознаграждения и продвижения по службе независимо от их различий и убеждений.
В соответствии с Кодексом деловой этики ОАО «РЖД» руководители филиалов и структурных подразделений Компании обеспечивают всем лицам при приеме на работу и продвижении по службе равные права и возможности независимо от пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религиозных и политических убеждений. Компания исповедует терпимое отношение к идеологическим, личностным и физиологическим различиям работников.
В ОАО «РЖД» неприемлемы притеснения, оскорбления, угрозы, моральное или психологическое насилие. В случае нарушения прав человека или проявления дискриминации работники вправе обратиться на горячую линию и оставить жалобу.
Улучшение условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин
Обеспечение равных прав и возможностей для работников — один из важнейших приоритетов Компании в области управления персоналом. В декабре 2020 года в ОАО «РЖД» был утвержден План мероприятий по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин на 2021–2025 годыУтвержден 29 декабря 2020 года № 2019.. За его выполнение отвечает Координационный совет ОАО «РЖД» по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин. Его участники проводят выездные встречи, организуют очные и онлайн-мероприятия с работницами компании и видеоконференции с координационными советами железных дорог.
Компания участвует в программе Глобального договора ООН «Target Gender Equality», которая основана на Принципах расширения прав и возможностей женщин, усилении их вклада в достижение Целей устойчивого развития, и направлена на оптимизацию корпоративной политики в области гендерного равенства.
Это эффективные способы взаимодействия с работницами, по результатам которых Компания разрабатывает и принимает меры для улучшения условий труда.
Важным шагом на пути построения системы равных возможностей стали изменения в перечне профессий, доступных для женщин. В ОАО «РЖД» женщины могут работать машинистами и помощниками машинистов на некоторых типах тягового подвижного состава, а также выбрать другие специальности, которые ранее считались мужскими, — от водителя грузового автомобиля до электромонтера контактной сети. В отчетном году 64 женщины прошли обучение и были трудоустроены по профессиям помощник машиниста и машинист.
Результаты 2022 года в области совершенствования условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин
- Улучшены санитарно-бытовые условия на рабочих местах, где трудятся женщины, открыто 30 новых комнат функционально-эмоциональной разгрузки.
- Более 2 тыс. женщин перешли на гибкий график и дистанционный режим работы.
- Более 3 тыс. работниц воспользовались «женским днем»Один дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц, право на который имеют все работницы Компании в соответствии с условиями Коллективного договора..
- Разработано 14 моделей спецодежды и спецобуви для женщин. Утверждено девять технических условий на модели костюмов и халатов из облегченных тканей, утепленных жилетов, плащей сигнальных для защиты от воды повышенной видимости, облегченной и текстильной обуви.
- Более 2 тыс. работниц приняли участие в корпоративном социальном проекте «Как быть успешной и счастливой», направленном на улучшение качества жизни женщин, на расширение областей их интересов и компетенций.
- Продолжалась работа по оборудованию объектов спорта, культуры и оздоровления Компании детскими комнатами.
Всего за 2022 год по всем шести направлениям планов региональных советов проведено более 6 тыс. мероприятий. Проводимые в регионах мероприятия охватывают не только работниц Компании, но и их семьи, детей и ветеранов отрасли.
