Указатель содержания GRI

Заявление об использовании	ОАО «РЖД» раскрывает информацию, приведенную в данном индексе содержания GRI, за период с 1 января по 31 декабря 2022 года с учетом стандартов GRI.
Использованный стандарт GRI 1	GRI 1: Foundation 2021

Стандарт GRI	Раскрытие	Название раздела / комментарий
GRI 2: Общие вопросы (2021)	2-1. Информация об организации	Об Отчете; Портрет Компании Организационно-правовая форма Компании — открытое акционерное общество. Согласно Общероссийскому классификатору форм собственности (ОКСФ) Компании присвоен код формы собственности — 12 (федеральная собственность)
	2-2. Субъекты, включенные в отчетность организации по устойчивому развитию	Отчет включает данные о деятельности ОАО «РЖД»
	2-3. Отчетный период, частота выхода отчетности и контактные данные	Об Отчете, Контактная информация
	2-4. Повторное опубликование информации	Данные за предшествующие отчетные периоды не корректировались и не пересматривались
	2-5. Внешнее заверение	Для подготовки Отчета об устойчивом развитии формируется распоряжение с перечнем вопросом для раскрытия, которое согласовывается в том числе членами совета директоров и подписывается первым заместителем (членом совета директоров) генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД». Окончательная редакция Отчета в том числе рассылается членам совета директоров ОАО «РЖД» и генеральному директору — председателю правления ОАО «РЖД»
	2-6. Деятельность, цепочка создания стоимости и другие деловые отношения	Портрет Компании
	2-7. Сотрудники	Структура и текучесть персонала, Приложение к разделу «Развитие персонала» В Компании нет работников, трудовые договоры которых не гарантируют отработку и оплату определенного числа рабочих часов
	2-9. Структура и состав управлени	Структура управления ОАО «РЖД», Участие совета директоров ОАО «РЖД» в управлении устойчивым развитием
	2-12. Роль высшего органа управления в надзоре за управлением воздействиями организации	Участие совета директоров ОАО «РЖД» в управлении устойчивым развитием
	2-13. Делегирование ответственности за управление воздействиями	Участие совета директоров ОАО «РЖД» в управлении устойчивым развитием
	2-15. Конфликт интересов	Конфликт интересов
	2-22. Заявление о стратегии устойчивого развития	Обращение генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД»
	2-23. Обязательства, указанные в политиках	Экологическая стратегия
	2-26. Механизмы консультаций и сообщения о проблемах	Механизмы консультирования и предупреждения по вопросам этики; горячая линия для поставщиков
	2-29. Подходы к взаимодействию с заинтересованными сторонами	Взаимодействие с заинтересованными сторонами
2-30. Коллективные договоры	Коллективный договор
GRI 3: Существенные темы (2021)	3-1. Процесс определения существенных тем	Определение существенных тем
GRI 3: Существенные темы (2021)	3-2. Перечень существенных тем	Определение существенных тем
РЫНОЧНОЕ ПРИСУТСТВИЕ
GRI 202: Рыночное присутствие (2016)	202-1. Соотношение стандартной заработной платы начального уровня в разбивке по полу по сравнению с местной минимальной заработной платой	Приложение к разделу «Развитие персонала»
НЕПРЯМЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ВОЗДЕЙСТВИЯ
GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016)	203-1. Инвестиции в инфраструктуру и поддерживаемые услуги	Вклад в развитие местных сообществ
GRI 203: Непрямые экономические воздействия (2016)	203-2. Существенные непрямые экономические воздействия	Вклад в развитие местных сообществ
ПРАКТИКИ ЗАКУПОК
GRI 204: Практики закупок (2016)	204-1. Доля расходов на местных поставщиков	Импортозамещение
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ
GRI 205: Противодействие коррупции (2016)	205-2. Информирование о политиках и методах противодействия коррупции и обучение им	Формирование нетерпимости к коррупции
GRI 205: Противодействие коррупции (2016)	205-3. Подтвержденные случаи коррупции и принятые меры	«Горячая антикоррупционная линия ОАО «РЖД»
НАЛОГИ
GRI 207: Налоги (2019)	207-3. Вовлечение заинтересованных сторон и решение проблем, связанных с налогообложением	Ответственная компания
ЭНЕРГИЯ
GRI 302: Энергия (2016)	302-3. Энергоемкость	Энергоэффективность Энергоемкость производственной деятельности ОАО «РЖД» — показатель энергетической эффективности выполняемых работ и оказываемых услуг, связанных с обычными видами деятельности. Она определяется как отношение энергии потребленных Компанией топливно-энергетических ресурсов всех видов (без учета их реализации сторонним организациям и физическим лицам в качестве топлива для производственных и бытовых нужд, а также без учета объема передачи электрической и тепловой энергии транзитом, включая нормативный уровень технологических потерь) к объему выполненных работ и оказанных услуг, связанных с обычными видами деятельности, приведенных к эксплуатационному грузообороту — основному виду деятельности ОАО «РЖД», измеряемому в тонно-километрах нетто перевозимого груза.
ВОДА И СТОКИ
GRI 303: Вода и стоки (2018)	303-2. Управление воздействиями, связанными со сточными водами	Водные ресурсы При сбросе сточных вод в водный объект Компания разрабатывает Нормативы допустимых сбросов, в которых устанавливаются нормативы качества сточных вод. При сбросе сточных вод в централизованную систему водоотведения Компания руководствуется постановлением Правительства Российской Федерации от 29.07.2013 № 644 «Об утверждении Правил холодного водоснабжения и водоотведения и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», а также нормативами состава сточных вод, установленными органами местного самоуправления.
	303-4. Сброс сточных вод	Сброс сточных вод
	303-5. Потребление воды	Водопотребление
БИОРАЗНООБРАЗИЕ
GRI 304: Биоразнообразие (2016)	304-1. Производственные площадки в собственности, в аренде или под управлением организации, расположенные на охраняемых природных территориях и на территориях с высокой ценностью биоразнообразия вне охраняемых природных территорий либо примыкающие к таким территориям	ОАО «РЖД» не имеет производственных участков в собственности, на правах аренды или под управлением на территориях, имеющих природную ценность или статус особо охраняемых территорий
	304-2. Значительное воздействие деятельности, продукции и услуг на биоразнообразие	Сохранение биоразнообразия В отчетный период существенного прямого или косвенного воздействия деятельности ОАО «РЖД» на уязвимые экосистемы и биоразнообразие не отмечалось
	304-3. Защита или восстановление природных экосистем	Сохранение биоразнообразия
	304-4. Виды из Красной книги МСОП и национальных охранных списков, места обитания которых находятся в районах, затронутых деятельностью организации	Подсчет общего количества видов животных, занесенных в Красную книгу МСОП и национальный список охраняемых видов, места обитания которых затрагиваются деятельностью организации, не ведется из-за большого размера территорий, на которых осуществляет деятельность ОАО «РЖД»
ВЫБРОСЫ
GRI 305: Выбросы (2016)	305-1. Прямые выбросы парниковых газов (охват 1)	Выбросы парниковых газов Расчет выбросов ПГ произведен в соответствии с приказом Минприроды № 371 и постановлением Правительства № 707 (согласно этим документам расчет выбросов ПГ от деятельности железнодорожного транспорта осуществляется исключительно по CO₂). Согласно приказу Минприроды № 371 и ГОСТ Р 56267–214 выбросы ПГ при сжигании биомассы не учитываются. За базовый год принят 2019 год. Коэффициент ПГП использован в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.10.2021 № 2979-р
	305-2. Косвенные энергетические выбросы (охват 2)	Выбросы парниковых газов Расчет произведен на основании Комплексной методики количественного определения объемом выбросов парниковых газов, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 24.03.2023 № 726/р. В соответствии с приказом Минприроды № 371 и постановлением Правительства № 707 расчет выбросов ПГ от деятельности железнодорожного транспорта осуществляется исключительно по CO₂. Согласно приказу Минприроды № 371 и ГОСТ Р 56267–214 выбросы ПГ при сжигании биомассы не учитываются. За базовый год принят 2019 год. Коэффициент ПГП использован в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 22.10.2021 № 2979-р.
	305-3. Прочие непрямые выбросы парниковых газов (охват 3)	В настоящее время Компания не ведет расчет иных косвенных выбросов парниковых газов, связанных с приобретением строительных материалов, подвижного состава и комплектующих, а также других товаров (охват 3)
	305-4. Интенсивность выбросов парниковых газов	Выбросы парниковых газов
	305-5. Сокращение выбросов парниковых газов	Выбросы парниковых газов
	305-6. Выбросы озоноразрушающих веществ	Компания не ведет деятельности, связанной с выбросами озоноразрушающих веществ
	305-7. Выбросы в атмосферу NOx, SОx и других значимых загрязняющих веществ	Охрана атмосферного воздуха. В 2022 году объем выбросов ОЗВ составил 247 т. В Компании отсутствуют выбросы СОЗ.
ОТХОДЫ
	306-2. Управление существенными воздействиями, связанными с отходами	Обращение с отходами
	306-3. Образовавшиеся отходы	Обращение с отходами
ЗАНЯТОСТЬ
GRI 401: Занятость (2016)	401-1. Вновь нанятые сотрудники и текучесть персонала	Структура и текучесть персонала
	401-2. Выплаты и льготы, предоставляемые работникам, работающим на условиях полной занятости, которые не предоставляются работникам, работающим на условиях временной или неполной занятости	Выплаты и льготы, предоставляемые работникам, не зависят от статуса и условий трудовых отношений Социальная поддержка персонала
	401-3. Отпуск по уходу за ребенком	Приложение к разделу «Развитие персонала»
ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДСТВА
GRI 402: Взаимоотношения сотрудников и руководства (2016)	402-1. Минимальный период уведомления в отношении существенных изменений в деятельности организации	В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации Компания уведомляет сотрудников о значительных изменениях в деятельности организации. Минимальный период уведомления — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к их массовому увольнению, Компания информирует органы государственной службы занятости населения и выборный орган соответствующей первичной организации Профсоюза не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Эти нормы зафиксированы в Отраслевом соглашении.
ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА
GRI 403: Промышленная безопасность и охрана труда (2018)	403-1. Система управления промышленной безопасностью и охраной труда	Охрана труда и производственная безопасность
	403-2. Определение угроз, рисков и расследование случаев травматизма	Охрана труда и производственная безопасность
	403-3. Охрана здоровья на рабочем месте	Охрана труда и производственная безопасность
	403-5. Обучение сотрудников промышленной безопасности и охране труда	Охрана труда и производственная безопасность Обучение не распространяется на работников подрядных организаций.
	403-6. Защита здоровья сотрудников (вне рабочего места)	Охрана труда и производственная безопасность Социальный пакет не распространяется на работников подрядных организаций.
	403-9. Производственный травматизм	Производственный травматизм
	403-10. Профессиональные заболевания	Профессиональные заболевания ОАО «РЖД» не ведет учет случаев гибели по причинам профессиональных заболеваний сотрудников, которые не являются работниками Компании, но чья работа и/или рабочее место контролируется Компанией.
ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ
GRI 404: Обучение сотрудников (2016)	404-2. Программы повышения квалификации и программы адаптации при смене должности	Адаптация персонала
РАЗНООБРАЗИЕ И РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ
GRI 405: Разнообразие и равные возможности (2016)	405–1. Разнообразие сотрудников и органов управления	Структура и текучесть персонала; Приложение к разделу «Развитие персонала»
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ ДИСКРИМИНАЦИИ
GRI 406: Противодействие дискриминации (2016)	406-1. Случаи дискриминации и принятые меры	Обеспечение равных прав работников Случаев дискриминации в 2022 году выявлено не было.
ДЕТСКИЙ ТРУД
GRI 408: Детский труд (2016)	408-1. Подразделения и поставщики с существенным риском использования детского труда	Компания и ее поставщики не используют детский труд в своей деятельности. Инцидентов, связанных с применением детского труда, в 2022 году в Компании не было
ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ИЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ТРУД
GRI 409: Принудительный или обязательный труд (2016)	409-1. Подразделения и поставщики с существенным риском использования принудительного или подневольного труда	Компания и ее поставщики не используют принудительный труд в своей деятельности. Инцидентов, связанных с применением принудительного труда, в 2022 году в Компании не было
ПРАВА КОРЕННЫХ НАРОДОВ
GRI 411: Права коренных народов	411-1. Случаи нарушений, связанных с правами коренных народов	Инцидентов, связанных с нарушением прав коренных народов, в 2022 году в Компании не было
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА
GRI 415: Государственная политика (2016)	415-1. Поддержка политических партий	В соответствии с Кодексом деловой этики ОАО «РЖД» не финансирует и не поддерживает любым другим способом политические партии и НКО, осуществляющие политическую деятельность. Компания также не финансирует и не поддерживает любым другим образом политическую деятельность любых физических лиц, в том числе работников ОАО «РЖД»

Прошедшие независимую проверку существенные показатели деятельности в области устойчивого развития

Существенные показатели	Методики расчета и раскрытия	Страница в Отчете
Обращение с отходами	Данные формируются согласно данным формы федерального статистического наблюдения № 2-ТП (отходы) «Сведения об образовании, обработке, утилизации, обезвреживании, размещении отходов производства и потребления». Объем образования отходов производства и потребления, тыс. т Доля отходов, размещаемых на объектах размещения отходов для захоронения Данные формируются исходя из сведений об объемах, образованных (с учетом наличия на начало периода) и переданных на захоронение (в том числе ТКО, переданных региональному оператору) в отчетном году отходов	Обращение с отходами
Энергоэффективность	Потребление электроэнергии, млн кВт·ч, всего Потребление дизельного топлива, тыс. т, всего Потребление угля, тыс. т, всего Потребление мазута, тыс. т, всего Потребление природного газа, тыс. т, всего Энергоемкость производственной деятельности, кДж / прив. ткм нетто (GRI 302-3). Данные формируются по формам внутренней статистической отчетности ОАО «РЖД». Данные по энергоемкости приведены на основе ежегодного отчета в Федеральную антимонопольную службу	Приложение к разделу «Энергоэффективность», Энергоэффективность
Производственный травматизм	Всего пострадавших, чел. Коэффициент частоты общего производственного травматизма (число травмированных на 1 тыс. работающих) Коэффициент частоты производственного травматизма со смертельным исходом (число травмированных со смертельным исходом на 1 тыс. работающих). Данные учитывают пострадавших в результате несчастных случаев, связанных с производством. Данные формируются по форме внутренней отчетности ОАО «РЖД», которая составляется на основе актов формы Н-1	Производственный травматизм
Условия труда	Затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, млн руб. Количество рабочих мест, где улучшены условия труда, тыс. рабочих мест Данные формируются по формам внутренней статистической отчетности ОАО «РЖД» по охране труда, промышленной безопасности и непроизводственному травматизму	Улучшение условий и охрана труда
Удовлетворенность пассажиров	Сводный индекс удовлетворенности пассажиров в дальнем следовании, баллов Сводный индекс удовлетворенности пассажиров в пригородном сообщении, баллов Фактические показатели индекса удовлетворенности рассчитываются на основании внутреннего нормативного документа ОАО «РЖД» — Единой методики оценки уровня удовлетворенности пассажиров качеством услуг железнодорожного транспорта, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 20.12.2021 № 3041/р Данные до II квартала 2022 года рассчитывали по Единой методике оценки уровня удовлетворенности пассажиров качеством услуг железнодорожного транспорта, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 07.02.2018 № 227р	Клиенты пассажирского комплекса
Обучение работников	Количество работников, прошедших обучение, тыс. чел. (по категориям «Дополнительное профессиональное образование работников по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации», «Профессиональное обучение работников по программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации») Среднее количество часов обучения на одного работника в год Приводится в расчете на одного работника, прошедшего обучение (по категориям «Дополнительное профессиональное образование работников по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации», «Профессиональное обучение работников по программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации»). По категории «Дополнительное профессиональное образование работников по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации» в расчете учтена продолжительность очного и очно-заочного обучения; по категории «Профессиональное обучение работников по программам подготовки, переподготовки и повышения квалификации» учтено среднее количество часов, заложенных в программы обучения: по программам профессионального развития — 80 академических часов; по программам подготовки — 400 академических часов)	Обучение и развитие персонала
Коллективные договоры	Доля работников, охваченных коллективным договором (GRI 2-30)	Социальная поддержка