Социальная поддержка

Коллективный договор

GRI 2-30

Обязательства по Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2020–2022 годы за 2022 год в целом выполнены. Компания сохранила статус социально ответственного работодателя. Не допущено ни одного коллективного трудового спора. Принятые решения в отношении сохранения занятости и доходов работников позволили обеспечить социальную стабильность в трудовых коллективах.

Социальная поддержка персонала

ОАО «РЖД» как социально ответственная компания предлагает своим работникам расширенный социальный пакет по следующим направлениям.

Базовый социальный пакет:

• бесплатный ежегодный проезд железнодорожным транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:
  • по личным надобностям в поездах дальнего следования,
  • от места жительства до места работы, учебы и обратно,
  • от места жительства до места лечения и обратно,
  • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть;
• финансовая поддержка материнства и детства:
  • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка,
  • материальная помощь в размере сверх пособия, установленного законодательством, при рождении ребенка (либо усыновлении/удочерении ребенка),
  • ежемесячное пособие находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
• добровольное медицинское страхование работников;
• обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе;
• материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск;
• страхование детей от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях;
• единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию;
• гарантии и льготы при высвобождении работника;
• страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

Софинансируемый социальный пакет:

• негосударственное пенсионное обеспечение;
• санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей;
• предоставление детям мест в образовательных учреждениях, учрежденных Компанией;
• корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность;
• финансовая компенсация затрат на занятия физической культурой.

Компенсируемый социальный пакет:

• Компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов.

Бонусный пакет:

• предоставление элементов нематериальной и материальной мотивации через механизм начисления и обмена баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач, участие в значимых для Компании проектах.

Корпоративная пенсионная система

Все работники Компании могут участвовать в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения. Негосударственная (корпоративная) пенсия по своим целям и назначению является дополнительной мерой социальной поддержки работников независимо от государственной пенсионной системы. Ее стратегическая цель — обеспечение коэффициента замещения на уровне не ниже 40 % утраченного заработка работника.

Общая численность участников-вкладчиков в Компании в 2022 году достигла более 569 тыс. человек. Корпоративную пенсию, которая выплачивается сверх государственной, получают более 288 тыс. бывших железнодорожников.

В 2022 году пенсии были назначены 10 367 работникам ОАО «РЖД». Средний размер корпоративной пенсии, назначенной в 2022 году, составил 9 291 руб.

Поддержка неработающих пенсионеров

Еще одним направлением социальной ответственности Компании является забота о ветеранах-железнодорожниках, которые вышли на пенсию с предприятий железнодорожного транспорта и не имеют права на корпоративную негосударственную пенсию. Они ежемесячно получают социальную поддержку через Благотворительный фонд «Почет».

В 2022 году свыше 57 тыс. человек получили ежемесячную материальную помощь на сумму 383,7 млн руб., средний размер которой в настоящее время составляет 556 руб.

В соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования неработающим пенсионерам оказывается медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД», а также предоставляется дорогостоящее лечение согласно перечню услуг, определяемых Компанией.

Нуждающиеся неработающие пенсионеры обеспечиваются бытовым топливом. В 2022 году свыше 34 тыс. ветеранов получили денежную компенсацию на приобретение бытового топлива в размере 596,4 млн руб.

Для организации советов ветеранов Компания предоставляет помещения, телефонную связь, канцелярские принадлежности, а для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров — автотранспорт.

Председателям советов ветеранов ежемесячно выплачивается материальная помощь. В 2022 году 4 256 председателей и заместителей председателей получили 156,1 млн руб.

ОАО «РЖД» оказывает ежемесячную материальную помощь хранителям отделенческих и производственных музеев железнодорожного транспорта. Всего в 2022 году 243 хранителя производственных музеев получили 16,8 млн руб.

В Компании торжественно отмечается День Победы, День пожилых людей, организуются поезда памяти по местам трудовой и боевой славы, проводятся семинары для обмена боевым опытом ветеранских организаций.

Ко Дню Победы в 2022 году 11,4 тыс. ветеранов Великой Отечественной войны, узников концлагерей и тружеников тыла была оказана материальная помощь. На эти цели направлено свыше 13,4 млн руб.

Всего в 2022 году через Благотворительный фонд «Почет» ветеранам выплачено свыше 1,3 млрд руб. На реализацию целевой программы «Ветераны ОАО «РЖД» было направлено 45 млн руб.

В отчетном году на всей сети железных дорог был внедрен Единый социальный оператор, объединяющий в себе предоставление льгот, гарантий и компенсаций неработающим пенсионерам ОАО «РЖД» через дистанционные сервисы. 78 тыс. неработающих пенсионеров зарегистрировались на Сервисном портале пенсионера и получили возможность знакомиться с информацией о проводимых мероприятиях и оформлять льготы онлайн.

Жилищная политика

Компания заботится о комфорте и благополучии своих работников, помогая улучшать жилищные условия и приобретать жилье со следующими корпоративными льготами:

• льготная ставка ипотеки (от 2 до 4,5 %);
• погашение части субсидируемого ипотечного кредита за счет Компании при рождении или усыновлении ребенка;
• корпоративное жилье для работников дефицитных и востребованных профессий;
• возмещение до 70 % стоимости найма жилья у сторонних собственников;
• субсидии на приобретение жилья для социально незащищенных граждан: одиноких родителей и многодетных семей, инвалидов труда, работников, утративших жилье в результате чрезвычайной ситуации и стихийных бедствий.

В 2022 году 1 990 работников улучшили свои жилищные условия с корпоративной поддержкой ОАО «РЖД», в том числе:

• 1 006 работников получили субсидии на часть процентов по ипотечному кредиту. Общая сумма субсидий составила 81,73 млн руб.;
• 14 работников отдельных категорий (одинокие родители, многодетные семьи и другие) получили безвозмездные субсидии на общую сумму 36,08 млн руб.

1 488 работников Компании получили безвозмездные субсидии при рождении детей в период выплаты задолженности по ипотечному субсидируемому кредиту. Совокупный размер этих субсидий составил 304,2 млн руб.

В отчетном году для специализированного жилищного фонда ОАО «РЖД» по инвестиционным проектам было построено пять жилых домов общей площадью 4 902 м². Компания ввела в эксплуатацию жилые дома на ст. Ездоцкий Белгородской области, ст. Карымская и ст. Новая Чара Забайкальского края, ст. Крымская Краснодарского края.